裴建安：灵枢科技创始人
罗嘉懿：灵枢科技新任人事行政总监
齐霁：灵枢科技副总兼财务总监，马骁高中同学
盛楠：灵枢科技前台兼几位老总的秘书，暗恋齐霁
常以珩：淘宝店主、罗嘉懿大学同学、齐霁前妻。
马骁：灵枢科技创始人，裴建安的师弟，齐霁的高中同学
江秋蓉：马骁之妻，原灵枢科技人事行政兼财务总监
何思源：盛楠的追求者，程序员
谷松涛：云计算专家，何思源上司
戴雨辰：罗嘉懿前男友，齐霁的MBA同学
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早上，灵枢科技的总经理裴建安打开邮箱，第一眼就看到主题为《卅字不难，请君端详》的邮件，发件人是罗嘉懿。
他要求提供一份30个字以内的简历，她做了个简短的PPT，用关键字配图的方式呈现自己的经验、能力。例如“培训师”这一页，左边是她的高级企业培训师职业资格证书，右边是一张趣味摄影，一只小猫从一列狼狗面前走过。“系统思维”，配图则是手绘HR分工及工作流程图，也许是为了规避字数的规则，图中说明一律用英文标注，字迹颇为娟秀。看到此处，他不禁会心一笑。
简历没有附上罗嘉懿的照片。裴建安没见过她。她是公司副总经理齐霁推荐的人选。之前都是其他合伙人跟她谈。他觉得他们答应给罗嘉懿的待遇偏高了。他一直认为灵枢科技还在创业阶段，远不到分果子的时候，干嘛非得从外面请个职业经理人？！
也许，她真的物有所值。
内线电话响起，前台告诉他，罗嘉懿到了。
跟以往所见的面试者不同，罗嘉懿竟然穿了一身水墨花鸟图案的短旗袍，裴建安不由眼前一亮。
他的第一个问题是：“为什么昨晚十点半才发邮件？”
“这样能排在您的收件列表顶端，比较容易能在您精力最充沛的时候，最先被看到。”
“再用5分钟简单介绍一下你自己。”
“裴总，直奔主题吧。招聘无非关注两个问题，过去干了什么，来了以后能干什么。以我既往在外企不同部门的积累，兼管行政和人事两个部门，自信能胜任有余。在您的角度，最有可能担心空降兵水土不服的问题。我做了一些调研，针对目前灵枢需要解决的重要问题，做了一个大致的提案，您可以从中考察我分析、解决问题的能力是否适合现状和将来的发展。”
裴建安心喜，这人反应倒是蛮快。“那你还是先谈谈作为人事行政总监必须要做的工作规划，先说说绩效考核办法怎么制定吧。”
罗嘉懿有备而来，立即从手提包里掏出一个A4文件夹，里面是事先手工画好的几个图表，培训大纲、绩效考核制度，行政费用预算等。
她的中文字更好看。
“对灵枢现阶段的团队来说，销售人员的营销培训需要优先进行……”罗嘉懿有条不紊地呈现她准备的内容。
显然，她事先对灵枢科技做了大量的调查分析，思路清晰，简明扼要。齐霁曾向他保证，没有向罗嘉懿透露公司经营状况的细节，这应该是真的。因为罗嘉懿在讲解过程中，每个数据和事实都说明了来源出处。不得不说，她的信息检索能力很强。
裴建安满意地笑了。
“很好，你正是我们需要的人选。什么时候能来上班？”
“按惯例是一个月，不过我还有年假和加班调休，折合过来的话，两周以后可以到岗。”
“欢迎加入我们团队！”裴建安起身，跟罗嘉懿握手。
“谢谢裴总！”
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