即使是关于她自己的坏话，她也可以清楚了解的，就这样子，以后才能够更加的精进改进。
所以卢瑶的内心里很是希望能够跟员工形成这样的关系，不过她却也清楚这样的关系，本身就是很麻烦很复杂的，大部分的员工在听到自己的老板是谁的时候，就会和她自动的在心里面保持一道的距离。
这是一个难以逾越的鸿沟，所以卢瑶也觉得自己没有办法去勉强，只能是慢慢的尝试着进行这样的事情。
坐在书房里，卢瑶看着自己面前的这些文件，慢慢的打开，他对于梁氏提到的一些构造在今天早上的时候已经有了大致的了解。
但是公司里面的详细经营业务以及一些情况都不是很了解，所以需要借助这些文件来进行一个更全面的补充。
韩旭笙开完会之后发现时间已经接近中午了，她想着卢瑶上课应该也差不多了，于是便拿出自己的手机给卢瑶打了一个电话。
“怎么样？今天早上是不是感觉收获颇丰？据我所了解去找到你的那个老师是一个很厉害的人，在梁氏集团有着举足轻重的位置。
所以你一定要和他好好的相处，即使以后真的有什么事情的话，他也一定会能够协助你的。”
韩旭笙在卢瑶跟自己讲过了教导她的人究竟是谁的时候，韩旭笙久派人去查过这个人，调查过他的背景，了解到了这些情况，所以韩旭笙才会这样对卢瑶说着。
“这些事情我都清楚的，我和那个谢叔叔相处的还可以，只不过就是我觉得他为人有些过于严肃，我内心对于这样的人其实是有些许的抗拒的。
过于严肃的人会让人的心里面有一种距离感，你没有觉得吗？”
其实在卢瑶认为他本来就是一个老年人。在卢瑶心里老年人更是应该十分的和蔼，并不是那种很严肃死板，看起来就让人不敢亲近的人。
而恰好谢叔叔就是这个样子的，所以卢瑶内心对于谢老总是有一些距离感。
韩旭笙在听到这一番话之后，顿时有些不敢苟同，他认为在一个公司里面一个领导人自然应该有自己的威信。
所以卢瑶所说的距离感这是必不可少的，没有人能够让员工轻信自己，毕竟老板的出发点和员工的出发点是不一样的，他们有着共同的利益，但是也有着相互违背的一些东西。
一个领导人他所应该考虑的东西是成本，它的利润，如何将成本降低到最低？如何将自己的利润提高到最大，而这中间自然是涉及到员工的那一部分的成本。
所以处于一个领导人的位置，自然会想尽办法的让员工出最大的价值，而尽力的把他们的回报给降到最低，也就是说它们的成本。
所以，员工和老板本身就是不能共存的两种人，自然他也没有办法成为很好的朋友，除非是以另外一种方式合伙人的存在，当然了，这个事情本身就是很难的事情，毕竟蛋糕就那么大，很少有人会愿意去分给别人。
“卢瑶，我要跟你说一点，就是你所认为的一个领导人更应该具有一定的亲和力，让员工更加的喜欢他，跟他们之间没有距离感对吧？”
韩旭笙对着卢瑶询问着，他从卢瑶嘴巴里听他的意思就是这样子，所以才会再次@的对着卢瑶问道。
而卢瑶听到了韩旭笙的话，觉得没有任何的问题，他自己的内心就是这样想的，于是就对着韩旭笙给予了肯定的回答。
“的确啊，在我的内心里面想的就是这样子的，我想希望我自己以后能够成为一个很和气的，能够让员工喜欢的老板。
不希望他们跟我之间有太多的距离感，本身一个公司最重要的就是员工，如果他们就和我有距离感的话，那我们后面沟通的所有的事情都会带有一定的歧义了。”
“可是你有没有考虑过一个问题，老板就是老板，员工就是员工，你们两个人之间的身份，就是有距离感的，你即使个人再想去拉近拉近这个距离感，可是实际上的情况是难以避免的。
他所考虑的是他的工资情况，他所付出的劳动应该是降低到最低，然而回报是最高，这是他所考虑的情况。
而你所考虑的是如何将它的成本压到最低，而让他的劳动价值更大化，对不对？
从这一点上来说，你们两个人的思维角度所担忧的情况都不一样，怎么可能会成为朋友呢？”
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