她强笑着离开，刚好服务员过来通报没有空桌了。一家人相携走出了餐馆。
“尹总，刚才那位是谁？”
余泽立探究地看着她。
“嗯，是LS的前同事。”尹杰不在意地说。她似无意地与金继祥对视了一眼，金继祥马上岔开了话题。
众人继续讨论当日拜访的项目。
当晚，辞别众人之后，金继祥把尹杰送出酒店，两人就站在路旁多聊了几句。尹杰把林霞离开TH中国的告诉了他始末，又说：
“金华在这儿设立了欧洲总部后，肯定需要招聘一些熟悉本地情况的员工。届时林霞应该会来应聘。她的情况呢就是这样，是不是用她由你们自己决定。”
金继祥想了想说：“孙海就是我们欧洲总部的负责人。我回头和他商量一下。”
孙海的身材高大威猛，约35岁左右，面容如刀砍斧削一般，对外交涉却出人意料地灵活。
此后几日，尹杰向Marcus和Uri通报了孙海作为欧洲总部负责人的消息。于是在与当地税务、移民局等部门官员，以及银行、待办机构等合作伙伴打交道时，在保持对考察小组其他成员尊重的前提下，LS开始有意识地为孙海创造出面交流的机会。
此外，尹杰也介绍考察小组前往拜访本地中企。几乎每次到豪森，尹杰都会到这几家公司走一遭，因此也算是熟门熟路了。
得到王总的同意，又事先与冯程运确认过后，众人拜访了恒慧的BCC中心。
冯程运与众人一一交换名片，又给众人介绍了公司机构设立以后遇到的种种状况，以及LS给予的帮助等等。
尽管金华集团的业务体量远远超过恒慧集团，考察组众人还是听得非常认真，提问也非常踊跃。
细想一下其实很好理解：金华集团在亚洲、南美、非洲等地区的经营已经非常成熟，但对于欧洲，特别是比较发达的西欧地区，了解尚且浮于表面。因此，能向恒慧等先行者取经，获得第一手经验，自然是非常有用的。
在此之后，尹杰又带领众人拜访了沐霖和Boschler两个公司。
拜访沐霖的意思有二，一是沐霖作为最早投资本地的一批中国公司，经历过的波折是最多的，且这些波折大部分都因文化差异而引发，完全可以据此对金华集团的众人进行一次警示性培训；其二则是Jessy在模塑界拥有极其广泛的资源，未来或许对金华集团在周边各国的业务开拓会有帮助。
尹杰没想到，毛顺林居然也在。
“毛总，我电话您要求拜访豪森总部的时候，您怎么没说自己也会过来？”
“临时决定的，到这边办点事。”毛顺林微笑道。
Jessy的爽朗大气很好地活跃了气氛。基于她的介绍，尹杰很有信心今年底一定能听到沐霖的好消息。
她没想到的是，一个再坏不过的消息转眼即至，而她却一点准备都没有。
当然，这是后话了。
拜访Boschler公司时老Boschler先生恰好也在。股权转让之后，崔忠明派了自己的小儿子来负责这个公司，Boschler老先生则保留了18%的股份，并且承诺坚持五年后再退休。
他笑着对尹杰说：“现在还有三年。”看起来他似乎很向往寄情山野的生活。
这看起来很正常的一切，却让尹杰嗅到了一丝不寻常的信息。
这一直觉在和Marcus交流后得到了证实。
“江南重工并购Boschler变速箱公司的时候，承诺保持两个公司的企业文化不变，这本来没什么。但中国人后来又开始往Boschler公司的企业文化里加入了中国元素，这和原先的承诺不符，在一定程度上引起了反弹。”
Marcus表情严肃地说，“从去年十月开始，短短半年时间Boschler流失了很多员工。团队核心，特别是研发设计部门和营销部门的关键员工没有离开，因为他们提前被诱导签署了长期合同和严格的竞业协议。但这完全没有用。”
这确实没用，因为涉及到了企业文化。
“如果公司再继续这样的做法，这些关键员工很快会把中方告上劳动法庭。”Marcus说。
尹杰心急如焚。
江南重工和Boschler的合作是她极力促成的，她不希望发生现在的情况。
征得Marcus同意之后，她约小崔总周日单独面谈。
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