关于路危行身份的质疑和声讨，如同瘟疫，在茶水间，在咖啡厅，在楼梯间抽烟的人群里，在高层闭门会议中悄然弥漫，滋生，蔓延，传染，扩散。
“一个信息素人担任如此?重要的位置，万一信息素失控怎么办？行动部?的工作?还做不做了？”
“这不符合咱们公司安全，稳定的企业文化形象，客户知道了会怎么想？”
“必须严肃处理?，还要严肃处理?人事部?，竟然没?查出来他是信息素人！”
……
谢隐听着这些在角落，在背后，在“不经意间”飘进耳朵的议论，一股无法压下的怒火在胸腔里熊熊燃烧，几乎将?他的理?智焚毁。
路危行的能力，他的贡献，他带领团队啃下的一个个硬骨头，难道就因为一个他无法选择的，与生俱来的身份标签，就要被全盘抹杀，彻底否定吗？
这简直荒谬至极！不公平到了极点?！
他无数次攥紧拳头，几乎要拍案而起，冲进那些窃窃私语的人群中厉声质问，甚至想不顾一切地闯入ceo办公室据理力争，但他不能，因为公司没?有任何公开的公告，他甚至不知道路危行此刻究竟面临着什么，他联系不到路危行，都?不清楚该为路危行争些什么，维护些什么？
一种深深的无力感?乌云盖顶般压上心头。
终于，在消失三日后，路危行出现了。
他穿过八卦的人群，没?看任何人一眼，径直走进自己的办公室，开始收拾私人物品。
他被勒令“强制休假”了，这意味着什么，不言而喻。
得知路危行回?来办公室的谢隐，丢掉了冲了一半的咖啡，从茶水间飞奔而出，冲进了总监办公室，“砰”地一声关上办公室的门，隔开了外面那些窥探的恶意。
他看着路危行，路危行也看着他。
他想哭，路危行却带着笑。
“这几天你去哪了？他们真的要辞退你吗？你业绩这么好，也没?有因为信息素人的身份而耽误工作?，他们不能无故辞退你！”谢隐的声音因为压抑而微微发颤，“我?去找领导讨要一个说法！”
他转身就要往外冲。
路危行一把拉住他：“谢隐，别冲动。这件事不是你想的那样，而且牵扯太多。你站出来出头，只会把水搅得更浑，更麻烦，对你没?有任何好处。听我?的，别管，我?自有分寸。”
他前所未有的严肃和疲惫。
谢隐望着他布满血丝的眼睛，心很沉，很疼：“那今天……你回?家吗？”
路危行避开了跟他对视：“还不行。我?得回?我?父亲那边。”
“好吧。”谢隐终是点?了点?头。
下班后，谢隐回?到了那个曾经充满两人气息，如今却没?什么人气的公寓。
他依旧每天回?来，一个人上班，一个人下班，一个人对着冷掉的外卖发呆，一个人躺在宽大的双人床上辗转反侧。
只有在这里，闻着空气中残留的，越来越淡的，属于路危行的气息，他才能感?到一丝虚幻的踏实，才能说服自己，也许下一秒，门锁就会转动，那个熟悉的身影就会带着疲惫的笑容出现在门口。
但没?有，路危行始终没?再回?来。
又过了一周，在一次气氛剑拔弩张的跨部?门协调会上，议题进行到某个关键节点?时，一位向来对路危行能力颇有微词，自诩公司元老的中层干部?，又阴阳怪气地开了口：
“……这个项目需要跨部?门高度协同，核心团队成员的稳定性和可靠性是重中之重啊。某些关键岗位，如果人员身份存在重大隐患，导致团队信任基础崩塌，那对整个项目的推进和公司声誉的损害，都?是无法估量的。公司最好赶快处理?，给出公告，我?们也好给客户一个交代……”
他虽未点?名?，但字字句句都?在暗示拥有“信息素人”身份的路危行是公司必须快速清除的隐患。
积压了数日的怒火，委屈，不平……此?刻在谢隐胸腔里轰然爆开。
他猛从座位上站了起来，吸引了全场的注意，他因为愤怒而拔高的声音响彻整个会议室：
“稳定性？路总监带领团队完成一个又一个工作?，哪一个不是按时按质，远超预期？他的能力和稳定性有目共睹！就因为他是信息素人，就要否定他的一切？”
他环视四周，眼神灼灼：“《abo平权法案》和《反信息素人歧视法》明确规定，任何组织不得因个体信息素人类型或身份而剥夺其平等就业和发展的权利！公司现在的做法，是在公然践踏法律！”
“你这是，在替路危行出头吗？”那个元老阴阳怪气道。
“是又如何？”谢隐豁出去了。
他不在乎了。
心里只有一个念头在疯狂燃烧：路危行，我?能力有限，无法改变结局，但至少，我?站在了你这边，我?为你发出了声音，哪怕这声音微弱，代价沉重，但，我?不后悔。
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