董开武听周冲说，老资历、老本本，觉得有些刺耳。但也不好当面发作，心里却泛起了嘀咕：哼，什么东西？不就是靠山硬吗？等哪天你靠山倒台了，有你小子哭的那一天。
这时，张部长匆匆赶了回来，将一摞资料递给周冲。周冲拿起文件翻开了一阵，这些文件他早看过了。很快便从中间抽出了重点篇章，接着递给组织部长，说道：“张部长，烦请你把这份文件的jīng神，向在座的各位常委传达一下。”
张部长一目十行地扫了一下文件，面sè沉稳地宣读了起来。
当‘公开竞聘’这四个字一出来，所有常委都是一阵错愕：难道周书记要在化新推行这种用人办法？
董开武的脸sè更是难看。
组织部长刚刚宣读完文件，董开武情绪有些激动地说道：“我反对这种用人方式，这种机制本身还处与一种试验阶段，如果贸然使用，不知会不会有负面影响。”
作为县长他能不知道一旦周冲从底层拉起一批中层干部，那么这些中层干部就会死心塌地的跟随周冲，甚至成为他的嫡系。到时候，他这个土生土长的县长可就在书记面前没有半点优势了。
周冲在这个时候当然不可能做出任何让步，很是强硬的说道：“董县长，请你保持冷静。我认为这种机制有助于推进干部任用的公开、公正xìng，用客观事实说话。如果你推荐的干部确实如你所说的能力，会怕竞聘吗？”
顿了一顿，周冲接着说：“请董县长摆正位置，我做为县委书记，才是化新县的第一责任人。而你做为县长是第二责任人。我想县zhèng fǔ工作必须置于县委的绝对领导下，这规矩你懂。你有保留意见的权利，但县委的决议你必须执行。如果对我的工作不满意，你可以向上级党委反应。”
说到这，周冲如此轻盈，各位常委有些噤若寒蝉不敢答腔。毕竟他们可不想遭受到流弹波及。
“好，我没意见了。”县长点点头，虽然心不甘情不愿，但还是得执行。
县长都没异议之后，周冲直接对组织部长说道：“张部长，竞聘的事就由你来负责。人员资格就定在县委、zhèng fǔ机关、区直事业单位在岗在编的公务员的范围内吧。还要把有空缺和亟待补充的工作岗位干部指数在方案里公布。一些重要岗位的负责人全部在参考范围内，能者上，无能者下，坚持公平公正公开，不允许任何的徇私舞弊。”
末了，直视着组织部长，一字一顿地说：“张部长，有信心完成此项工作吗？”
县长都没吭气了，组织部长哪敢有一丝一毫的执拗，连连点头说：“周书记放心，保证完成任务。”
周冲见一切安排妥当，挥了挥手，说，散会。
三天后，县委组织部以县委名义下发了《化新县中层领导干部竞聘实施方案》。
方案中，详细说明了参考科目，竞聘岗位，考试时间，考试地点，面试程序，及相关竞聘分析。
一切按部就班地有序进行。半个月后，化新县中层领导干部竞聘工作轰轰烈烈地高调启动。
几乎所有的机关干部都报名参加了笔试。
经过一天的紧张考试，有人懊丧、有人欣喜、有人期待、有人忐忑。
县委组织部与县人事局联合对笔试成绩进行了打分。却意外的发现，笔试成绩较好的，入围的，多数是各部门的具体工作人员，而不是部门领导。
接下来是面试，周冲亲自主考。
周冲一一对入围面试的干部进行考核。这些干部，周冲多数不认识。通过面试，周冲不由得暗暗赞叹。一些默默无闻的机关科员综合素质很强。只是苦于没有背景，一直埋没着。看到这些人，周冲更加坚定了推行这次干部竞聘的信心。
经过三天面试的筛选，最后只剩下几十个人。接下来，就是竞聘演说了。基本上是两个人在竞争一个职位。
由于周冲在化新搞干部竞聘的事情已经传到市委。所以竞聘演说的当天，市委书记吴文瀚市委秘书长刘东明亲自莅临演说现场，为周冲这个县委书记增sè了不少。
经过激烈的竞争，其中有十二个重要岗位已经确定了具体人选。
有两名干部甚至是科员，也被破格列为正科级部门负责人的人选之内。
吴文瀚杨东明等市委领导对周冲敢于第一个吃螃蟹的jīng神，赞许有加。
第二天，本市报纸头条将化新县大动作竞聘中层领导干部的事情大肆渲染。文章论调对化新县的创新jīng神持肯定态度。
文章中提到市委书记市委秘书长莅临化新县听取竞聘演说的事情。并鼓励全市各县区局，要以化新干部任用机制改革为榜样，大力推行此经验做法。
很快，县委就对确定的化新县提交上来的十二名干部进行正式任命。
在任命的同时，也免了六名在竞聘工作落后、不能胜任本职工作的部门负责人，退长还员，保留级别。任命了包括发改委主任、经委主任、项目办主任、商务局局长、建设局局长等经济要害部门的12名中层领导干部。可以说化新县中层领导干部大换血。
这些中层干部以前都是被埋没，一下子被周冲这么挖出，心里对这个县委书记感激不尽。要是没有周冲，他们不知道要熬多少年的资历才能熬到那个位置。就算他们中间很多人是本地人，也绝对不会对周冲这个外地书记有半点不敬，更别提不停指令了。
从某种意义上来说，他们就是周冲一手提拔起来的嫡系。
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