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职场中人，都有一种临界点的心理暗示。
再努力一把吧，很快就完成任务了。
再拼一把吧，也许就达成目标了。
很多时候，在自已已经疲惫不堪之时，领导及时传来冲锋号角，此时，便会觉得象打了鸡血似的，立刻满血复活，又竭尽全力地执行业务了。
能力的边界在哪里？能力的临界点又在哪里？
很多人说，不拼一拼，永远不知道自己的能力到底有多大。
于是，拼命工作的潜意识便形成了。
这是一种职场时尚。
聚餐之时，往往海阔天空谈论之后，觉得无意继续，于是便会搬出工作辛苦之类的话题。
印象最深的一次是，已经觉得自己很辛苦了，却未曾料到，饭局上另外一位同行的遭遇似乎更加可悲。
辛辛苦苦打拼了完整的一年，结果，公司因为受到处罚，于是乎，全公司所有人员的年终奖全部为零。
回想那位兄台的话，辛辛苦苦一年，对奖金无比期许。待到红包发放之时，满心欢喜，换来“零”。
此类刺激给能力的临界点加了一个复杂的注脚。
如果没有日益提高的指标，我们永远无法发掘自己的能力。
很多时候，是通过无休止的努力，终于发现了内心深处的秘密，原来，自己还有如此能力。
如果时运尚可，在发掘能力边界之时，便会一路通途，平步青云。
只不过，更多的时候，临界点只是夜深人静的时候，身体给予的疲倦反馈，以及无法确切表述的疼痛。
腰酸背痛，浑身不适。
去医院看病，却总也无法查出到底得了什么病。
每天吃着医生开出的药丸，却总也想不起来，到底是治什么病。
年轻真的无极限吗？
也许吧。
从刚开始加班一小时，到后来两小时，再到后来，有时候，甚至无法用小时计算了，因为已经到了凌晨了。
而电话考勤里的记录，则令人啼笑皆非。
有一次，Albert找主管申诉，自己没有迟到，也没有早退，怎么会在考勤记录里出现一个“迟到”“
主管闻讯，便把Albert训了一顿，要求其务必遵守劳动纪律。
后来，Albert很努力地把当天的邮件往来记录整理出来，证明其没有“迟到”。
原因何在？
Albert当天进公司之时，还没有到八点，结果忘记敲卡了，幸亏不久便发出了一封工作邮件；而下班，已经是次日凌晨一点了。这当中，Albert只是在夜晚十一点左右敲了一次卡，从电脑考勤记录来看，便是夜晚十一点才上班，当然就算迟到了。
加班，再加班，久而久之，Albert便已经习惯了。
甚至于，在女朋友远离自己之后，Albert有一种如释重负的感觉，从此，加班不再成了心理负担了。
心里承受的临界点，居然如此奇妙。
Albert无论如何都无法理解，自己怎么变成了曾经最讨厌的一类人。
这类人总是想方设法探寻人们心里承受能力的极限。
不到员工因病倒下，绝对不会罢休。
“轻伤不下火线。”这句话用来形容日常工作，实在是太贴切了。
几乎所有的人，为了维持一份工作，或者在上司面前表现出强大的执行力，都会对于身体发出的警告有意忽略。
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