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马云说过：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大多数人死在明天晚上，见不到后天的太阳。”实际上很多人在面临残酷现实的时候，都会产生一种挫败感，这种挫败感很可能会击垮人的心理防线。此外，失败也会让人觉得自己这样做根本不值得，而一旦这种“不值得”的心理占据主导，多数人就不会再努力去做好一件事情了。都说万事开头难，但将一件事坚持做下去才是最难的。

林肯一直都想成为总统，可是他多次在议员选举中失败，在总统大选中更是连战连败，成为竞争对手的笑柄。可是他始终不肯放弃，他的团队也一直都在背后默默支持他，时刻给予他最强有力的支持，结果这份坚持为整个团队赢得了回报，1860年，林肯终于如愿成为了美国总统。虽然林肯的表现很重要，但是如果整个团队的人缺乏耐心的话，那么他们可能早就抛弃林肯了，那他还拿什么资本去竞选。

一个人最落寞的时候，并不是失败的时候，而是遭遇困难的时候身边找不到一个可以陪着自己走下去的人。对于一个领导来说就是这样，如果没有整个团队在背后支持你，如果没有团队愿意陪着你坚持，那么你的一切计划、一切目标都会彻底中断。从这一方面来说，团队内部应该具备一种默契，这种默契不仅仅是为了应对工作，也不仅仅是为了明确分工，而更应该是一种精神上的支持和统一，所有人都应该有这样的想法：“我们应该站在一起，应该继续抱在一起去战斗，彼此之间给予对方最大的支持。”

在今天，坚持不应该仅仅被认为是一种美德，更应该是一个团队习惯性的表现，是一个团队所具备的精气神，当这种精神灌输到每一个队员心中的时候，这支队伍将会是战无不胜的。其成员或许不具备高学历，不具备高技术，不具备充足的资金，不具备广阔的人脉关系，可是他们有一股子狠劲，有一种不达目的誓不罢休的决绝，他们不一定是最强大的，但一定会是最终生存下来的队伍。

八、永远保持乐观的团队

在企业发展的过程中，或多或少都会遭遇一些重大危机，可以说现如今的优秀企业基本上都遭遇过至少一次重大危机，或者曾跌落谷底。不过很多企业家和他们的团队仍旧坚持了下来，并且成为了最好的公司。这些公司有一些共同点，这些共同点不仅仅局限于它们所遭受的挫折，还在于其成员在遭遇困境时的强大心态。

对于很多企业来说，会不会遇到困难并不是最重要的，如何在困难面前保持原有的专注度，保持积极向上的动力才是最重要的。优秀的企业需要这样一种精神内核，需要一种正面的积极的能量，它是构建整个企业文化的基础，也是确保企业不断发展和进化的推力。

泰国商人施利华是叱咤商界的风云人物，可是他和自己的投资团队在1997年的金融危机中遭遇了滑铁卢，施利华从亿万富翁变成了一无所有的穷人。正当所有人都为他惋惜和担心的时候，他却高兴地说：“好哇，又可以从头再来了。”而他的团队也始终不离不弃，坚信一切可以从头再来，不久之后，他们就东山再起，再次获得巨大的成功。

还有一个经典的例子就是史玉柱和他的巨人公司。史玉柱在1991年成立了珠海巨人新技术公司，并且很快就获得了巨大的成功，仅仅一年之后，公司的资本就达到了惊人的2亿元，这是史玉柱以及他的团队迎来的第一个事业巅峰。事业获得成功后，史玉柱变得浮躁和骄傲，他准备盖一栋72层高的大楼，结果这个浩大的工程很快拖垮了巨人公司，公司从原先的资产2亿变成了负债2亿，最终导致了破产。

这件事对史玉柱的打击非常大，可是史玉柱最终还是挺了过来，并坚信自己能够东山再起，而且他团队的核心成员一个也没有离开他，虽然大家几个月没领工资，可是他们非常乐观地表示未来公司一定会东山再起，他们对史玉柱本人也非常信任。

正因为大家都对未来抱有希望，所以整个团队又卷土重来，很快在保健品市场找到了商机，这就是脑黄金、脑白金以及黄金搭档，保健品营销使得史玉柱赚得盆满钵满。不仅如此，史玉柱再次回到了IT行业中，成立了巨人网络公司，主打网络游戏，最终也获得了成功。2007年，史玉柱旗下的巨人网络集团有限公司成功登陆美国纽约证券交易所，史玉柱的身家一下子突破500亿元。不仅如此，巨人网络上市，直接造就了21个亿万富翁、186个百万和千万富翁，而其中很多都是团队中的成员。史玉柱的成功离不开他出色的能力，但也和优秀的团队密不可分，正因为整个团队始终保持乐观，他们才没有被失败击垮。

对于企业家或者员工来说，由于市场变幻无常，潜在的风险非常多，稍不留意就可能会遭遇挫折，即便是再强大的公司也会遭遇低谷，发展不顺。这个时候，并不是单纯的资金或者技术就可以挽回局势的，关键还是要有一个乐观积极的成熟心态，尤其是领导者更应该保持这样的心态，并让团队中所有的人都能够感受到。

不过，由于人内心深处对于失败挫折的躲避和恐惧，导致了多数人在遭遇困境时容易将问题想得很坏，容易在失败面前失去信心。

真正的问题是情绪会传染，这使得员工相互之间更容易受到影响。当团队内部有人乐观向上的时候，其他人也容易变得开心；当内部出现消极的悲观的负面情绪时，其他人的心情也容易变得低沉。心理学家将这种悲观失落的情绪称为“情感病毒”，团队中只要有一个人陷入绝望之中，那么与他一同工作，有着共同目标的其他人往往就会失去工作的动力。

乐观的态度是优秀团队必备的素质之一，因为只有那些乐观的团队才能够在危机中泰然自若，只有那些乐观的团队才能够在各种困难中保持干劲。乐观能够促使企业在竞争环境中坚守下来，直面各种各样的对手。

每年都会有大量的公司面临倒闭，都会有一大批公司被收购，这些被淘汰出局的企业中有很多都是精英企业，或者是有过辉煌历史的大公司，但它们最终都在竞争中失败，原因并不全在于战略上的失误或者技术不行。有时候反而是公司的整体承受能力太脆弱了，这些公司无法适应激烈的竞争环境，没有办法在复杂的环境下保持从容和乐观的态度，所以一旦遭遇到了危机就束手无措，或者干脆主动放弃。

实际上多数公司面临的环境和困境都差不多，面临的竞争压力也差不多，最终起决定作用的可能就是心态。心态更好的团队往往更加自信，而心态不好的团队很容易就被眼前的困难压倒。最明显的就是现在很多股份有限公司中会设立董事会和股东大会，一旦公司的运作出了问题，董事会的反应通常是最激烈的，董事会成员可能会更换董事长或者首席执行官。但实际上多数公司在操作的时候过于草率，欠缺耐心，对未来缺乏信心，因此才会想到换人，可是换人并不一定就会获得成功，还会打乱公司内部的工作计划。像这种缺乏承受能力的公司往往会陷入发展的困境中，而那些很少更换管理者的团队，往往能够挺过难关。