“到。”
“丁楠。”
“到。”
“黄大侠。”
“到。”
…………
散会后，祥子龙安排后勤部经理张英去制作工作服的事宜，一定要蓝色，大气，“蓝色的海洋，博大精深，取之不尽用之不竭之意；”总经理工作服上衣口袋盖上有三道黄杠；副总二道；经理、部、科一律一道；职工没有黄杠。上班期间一律工作服，胸配工作卡。
安排文秘书在公司里找五个年轻漂亮的女职工，去市健美娱乐部学习健康大方的健美操，便于执行“整顿建议书”的第二项“公司的广告和宣传”。以后公司职工早上8:00准时在公司门口的广场上点名，然后在五名年轻漂亮的女职工的示范下做健美操；吸引顾客便于做公司的广告和宣传；同时在广场上做一个超大型的宣传牌，上标明白云大厦各楼的经营范围，并注上各楼营业厅的负责经理，监督电话。
下面着手干部裁剪、人员调整。
祥子龙找到陈总，说出了一个初步计划，布告通知凡是不在岗的，不再发放原高工资，一律按低保生活补贴工资发放；原来的四个副总刘副总在职外，其余三个，王副总一直病休在家，按病退处理，按规定发放工资的60%；王兰副总、朱曼丽副总叫秘书科发函要求上班，否则，不再发放原工资，享受低保生活补贴，和不在岗职工同样对待。
陈总默默地听着，当听到关于王兰副总和朱曼丽副总的情况时，他皱了皱眉头，觉得有点辣手，毕竟她们不是一般的人！
就停职检查的王大宝，王守义副总就在散会的当天找到他，说了好些不三不四的话，他给劝走了，说在研究研究；那朱树贵更不要说了，自从被祥子龙停职后，干脆不来了，开会也不参加，市委办公室周秘书给陈总挂了个电话，只问了一句，“朱树贵犯错误了？有什么大不了的事，快叫上班吧。”就这一句陈总坐不住了，可又不好去找心高气傲的祥子龙，他现在正处企业改革的浪头上，不能给他泼冷水……
当然，人员改革这项不错，倒能节约不少资金，也给在职工一个交代；这与“工资与效益挂钩”这项配合起来，不再是“干好干坏一个样，干与不干一个样，都一样工资……”达到“劳者有其酬、按劳分配、按质论价……”
八大经理从新调配，把采购部的马经理调到农资公司任经理；农资公司的黄经理调任餐旅部经理；六楼珠宝厅的程增夫办事认真、负责，委任为采购部经理；珠宝厅由原餐旅部的经理丁楠担任；其余经理暂时不动。
陈总听了祥子龙的调配理由，暗暗地点点头，这小伙子行，办事有板有眼、有根有据，既有调查研究、又有高瞻远瞩的谋略；就是办事有点武断。目前，白云大厦需要这样的带头人，有勇有谋、敢冲敢闯、不畏权贵……
“按你说的张榜公告吧，期限三天。不在岗的职工由秘书科派专人书面传达，并由本人签字，拒不签字的视同传达；几个副总由干部科发函通知。好，去办吧。”陈总拍了拍祥子龙的肩膀，“任重而道远啊！”
待祥子龙走后，他拿起了电话，拨通了正在疗养的张副市长，不一会脸上露出了笑容……
三天里，一些离职的职工有的回来上班了，但大部分签定了离职低保生活补贴工资协议书，享受公司发放的低保；王大宝也签了低保，不上班了；朱树贵根本没来；王守义副总签了病退，享受60%工资；王兰副总、朱曼丽副总根本没来，这将预示着一场暴风雨的到来……
八大经理分配停当，分别做交接。
原采购部的马经理不愿到农资公司，说不熟悉农资公司的业务，被祥子龙义正言辞地喝斥一番，说他不熟悉可以学习，不服从安排就地免职，根本没有回旋的余地。马经理原想再争回采购部经理的宝座，好为自家的超市进货搭个随路车，一见祥子龙铁面无私，知道祥子龙已摸清了他的底细，不敢再争辩了，怕再查处进货吃回扣的事来，垂头丧气的交接去了。
原来一直呆在门外的原农资经理黄大侠，想找祥子龙的事，一见马经理碰了一鼻子灰，而且差点免职，自知理亏，谁叫自己营业时间关门在家赌博喝酒，也不敢去找祥子龙了，暗暗地骂了一句，灰溜溜的走了。
祥子龙又来到陈总的办公室，又谈到王兰副总、朱曼丽副总和朱树贵的事；陈总苦笑了笑，摇了摇头；“能做的我们都做了，给足了他们面子，车到山前必有路，到时再说吧。抽空我请示一下张副市长，看他什么意见再说吧……”
陈总送走了祥子龙，安慰他：“安心工作，没什么大不了的事，有我呢！”
祥子龙心事重重地走了......
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